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 公司基于燃氣行業經營管理的特點,制定了長期、穩定的人才發展戰略,踐行科學的企業人力資源管理制度,建立了完善的績效考核及薪酬福利體系,注重以人為本理念的執行和落實,高度重視人才的培養和培訓。通過十多年的發展,打造了一批從業時間長、管理經驗豐富、成熟穩定的管理人員,并且在重點及主要管理崗位建立了豐富的人才梯隊和人力儲備,為公司的不斷發展營造了強大的人才優勢。截至當前,公司共擁有260余名正式在編員工,全部簽訂了勞動合同,其中本科及以上學歷人員占比16.35%,專科及以上學歷占比51%,工齡五年期以上員工占比45%,平均年齡36歲,各類專業技術、管理職稱人員50余名

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